La Responsabilidad Social Corporativa del proyecto TENERIFEKART

En este apartado se define la contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental de la zona por parte de la empresa TENERIFEKART.

La responsabilidad social corporativa del presente proyecto, va más allá del mero cumplimiento de las leyes y las normas, dando por supuesto su respeto y su estricto cumplimiento, en este sentido afirmar que la legislación laboral y las normativas relacionadas con el medio ambiente son el punto de partida con la responsabilidad social y ambiental de TENERIFEKART.

Bajo el concepto de gestión empresarial de TENERIFEKART, se engloban un conjunto de prácticas y estrategias, que persiguen un justo equilibrio entre las dimensiones económica, social y ambiental del proyecto; se busca conciliar eficacia empresarial con principios sociales de apoyo a la comunidad, pretendiendo ser una Empresa Socialmente Responsable:

• Las actividades de la empresa repercuten positivamente en la sociedad, tanto por los valores que proyecta, como por las mejoras personales derivadas del su uso y disfrute de parque de ocio y seguridad vial TENERIFEKART.
• Todos los productos y servicios de TENERIFEKART serán de calidad, ofrecidos a un precio justo y en unas condiciones óptimas y ventajosas para los usuarios.
• Se creará riqueza y dinamización económica a la zona, por el efecto motor que ejercerá el Parque de Ocio.
• Creación de puestos de trabajo de calidad, necesarios e imprescindibles para la gestión y explotación del proyecto.
• La empresa nace con aspiraciones de continuidad y permanencia en el tiempo y con planteamientos de lograr un crecimiento razonable.
• Respetar el medio ambiente evitando en lo posible cualquier tipo de contaminación, minimizando la generación de residuos y racionalizando el uso de los recursos naturales y energéticos.
• Cumplir con rigor las leyes, reglamentos, normas y costumbres de la zona, respetando a su vez los legítimos contratos y compromisos adquiridos.
• Se adquieren compromisos con colectivos de personas con discapacidad, o desfavorecidos, para el uso y disfrute del Parque de Ocio y Seguridad Vial, adaptándolo a sus posibilidades, tanto de acceso físico como económicas.
• La creación de los puestos de trabajo en TENERIFEKART, se realizará teniendo en cuenta dos criterios fundamentales:
  1. Cumplimiento de la Ley Orgánica para la Igualdad de mujeres y hombres, fomentando el 50% de cada género tanto en cada departamento como en los puestos de mando.
  2. Cooperación e integración social de las personas con discapacidad y cumplimiento de las disposiciones del Ministerio de Trabajo, contratando un mínimo de un 2% de trabajadores con discapacidad.